“把支部建在船上”是中远集团几十年发展壮大的基石，是公司与船舶之间党建工作的桥梁纽带，是筑牢船舶安全营运保障的“堡垒”。就运输船舶而言，全面深入开展特色鲜明的船舶思想政治工作，对内能够鼓舞士气、激励斗志、弘扬正气，对外能够树立品牌、展现形象、积累信誉，就能彰显船舶的凝聚力、向心力、战斗力，也能使船舶风气正、人心稳、干劲足。船舶思想政治工作越有特色、有声势、有创新，越是急难时刻，越能突显其重要性和必要性。在中远集团成立54周年之际，《中远集团企业文化核心价值理念理纲要（2015年修订版）》面向全系统正式颁布，为船舶思想政治文化建设指明的方向，而“人才为本”的中远价值观、“依靠人、尊重人、塑造人、成就人”的人才理念，则为我们提供了方法论，以激发人力资源管理能效为出发点，充分发挥其特色作用，使船员自觉践行企业文化理念成为船舶文化建设的行为习惯和工作新常态。

忠心信念

始终坚持正确舆论导向

    近年来，随着改革开放的纵深发展，新的追求和新的生活方式的不断涌现，而今航运市场低迷、海盗活动猖獗、天气变化多端等不利因素影响，给做好在船船员的思想政治工作带来了空前的考验，加之，船员兄弟们来自五湖四海，文化层次、人文风俗及自身素质等方面各不相同，意识形态不尽相同，接触到的外部意识形态也是多样化、多元化，一些船员对社会转型过程中产生的新问题和新情况，在思想上、行为上呈现诸多模糊认识和不足，使船舶管理工作产生许多的不利因素和困难。一要顺应潮流、紧跟形势，充分运用多种多样且行之有效的方式讲解党的基本路线、方针、政策以及公司的安全管理有关指示要求，特别是防海盗、防偷渡等关键时段，时刻牢记职责，以讲政治、顾大局的高度，坚持原则，把握事态发展动向，始终把国家利益、公司利益、船员利益放在首位；二要多做凝聚人心、提振精神、调动积极性的教育导向工作，让船员感兴趣、愿意听，让船员看到亮点、希望，激励船员树立与企业共同体意识，特别是要以现阶段学习党的十八大精神、“三严三实”专题教育、学习“新盛海”精神等活动为契机，树立扭转困境的必胜信心，激发船员集中精力的守职履责意识；三要教育、疏导好船员弟兄们，客观地分析事物、区分现象、认清本质，树立坚定的正确信念，帮助他们忠心于理想信念，勤勉在船工作，主动作为，并为之进取。

潜心学习

始终抓好船舶文化建设

    创建一个优秀的船舶团队，前提是源于学习、勤于学习，并适应新常态、引领新风尚，逐步形成特色鲜明的船舶文化工作体系，不断开创互惠共赢的新局面，实现中远企业核心价值理念在船落地与生根。船舶领导作为船舶思想政治、管理、生产的一线引领者，既是管理者也是决策者，既要尽心学习、丰富知识、完善自我，也要学以致用、增广见闻、创新求是，扎实构建学习型的船舶团队，以此增强集体荣誉感和归属感，让党员干部和船员弟兄感受到学习的快乐和动力，不断催生船舶管理成效、创新管理方式、提升管理水平。首先，船舶文化理念教育要有生动性、实践性和可操作性，船舶文化活动要健康向上、喜闻乐见，文化价值取向才能渗透到每一个角落、融入每一名船员，党员、群众才能乐于接受、乐于参与，诸如富有时代气息的健身、演讲、电子书籍阅读、撰写心得、以实践活动为主的在船培训及选择性文体比赛等。其次，船舶文化内容要贴近实际，能够调动船员主观能动性，做到心相通、情相融、力相合，真正实现船舶思想同心、目标同向、工作同力。平时要教育和引导党员、骨干带头学技术、带头树形象，把党员、骨干的智慧凝聚到船舶安全生产上来，例如小革新小发明竞赛、评选技术标兵、为船舶建言献策等活动。第三，船舶文化软硬件建设要整体规划，突出重点，不断强化领导具体负责、党政工团齐抓共建、全体船员广泛参与的工作体系要求，形成以点带面、特色鲜明的船舶文化建设之路。

知心敬人

始终做好船员心理疏导

船员因常年在外漂泊，缺少亲情呵护和关爱，心理上或多或少存在孤独感和思亲之情，思想上容易产生情绪和波动，生活上容易感知乏味和不适，工作上时有偏激或注意力不集中等问题，很容易出现各种意外不良安全行为，甚至危及船员生命。为此，一是要利用各种形式展示中远企业核心价值理念和富有船舶文化内涵的新形象、新经验，展示公司安全稳定发展的良好局面，宣传公司领导关心、关爱船员弟兄的正面报道，宣传公司暖人心、稳人心、得人心的人文工程，让船员看到亮点，感受到希望；二是要加强心理学的学习和心理疏导方法的研究，多留意每一位船员的言行举止，发现异常时要及时疏导跟进，想方设法开导、引导他们积极参与船舶各种集体活动，诸如棋、牌、乒乓球、微信订阅、书写家信等，让船员体会到温暖和关爱；三是要知心敬人，知人明事，以良好形象和人格魅力去感召人、激励人，一心为船员兄弟着想、一心为船舶安全生产着想，赢得船员兄弟们的信任与支持，工作中才有亲和力、向心力、凝聚力，船员们才会心往一处想、劲往一处使，才会有所为有所不为，有为才有威。只有这样，就会创建一个精诚团队、营造一个和谐的船舶氛围。

全心敬业

始终确保安全生产稳定

    船舶作为航运市场的生产单元，是航运企业安全营运的资本主体，保持其安全生产形势稳定是船舶的中心工作。就船舶而言，确保不因船员失职、个人陋习引起和发生安全事件或事故，形成从认知、自知、敬业、尽责到反馈的良性循环，是其成功与否的关键所在之一。有了安全就意味着有了一切，特别是做好人的安全思想发动，坚持把在船安全管理工作抓严、抓实、抓细，始终杜绝“三违”，真正做到“四不伤害”，使每位船员时时处处都能感受到安全带来得实惠。为此，其一，围绕“安全为基、责任为上”中远价值观开展船舶安全文化建设。其二，要全心敬业，率先垂范，担当模范带头作用。常言道，榜样的力量是无穷的，喊破嗓子不如甩开膀子，平时应注重以身作则，廉洁自律，相信和依靠船员弟兄，做船员的贴心人、知心人，要始终树立热情服务意识，诚心实意地为公司、船东、船员着想和服务，用人格魅力感染人、激励人，增强“一家亲”的思想理念。其三，要放下架子、摆正位子、做出样子、甩开膀子，把本职岗位上的事做好、做实、做到位。要坚持以人为本、以法管人、以情感人，实行人性化管理，做到大事讲原则、小事讲谦让，真诚地关心船员的生活、工作等人性需求，充分调动船员的积极性和创造性，把管理效能真正发挥出来，只有这样，才能让船员满意，让公司满意，才能让船员做到高高兴兴上船，平平安安回家。其四，要解难题、办实事，想船员所想、急船员所需，为船员弟兄真诚地付出。要从船员的心理状态、特点、脾气、性格以及受教育程度等角度出发，摸清思想动态及其规律，以此增强船舶安全管理工作的预见性、针对性和实效性。要将船舶的中、长远目标与船员切身利益挂钩，分层管理，实现利益最大化，明确其应承担的责任和义务，使每位船员都有与生存、社会、自我实现价值的共命运、同患难的责任心。只有这样，才能得到船员的拥护和欢迎，才能凝聚人心、增加向心力、催生战斗力，才能形成患难与共的安全局面。

    总之，发挥船舶思想政治工作的特色作用，实现以人的管理成效践行核心价值取向，是贯彻与落实公司企业核心价值理念的桥梁和纽带，也是一脉相承、相辅相成的，保持其新常态模式，就是最好的船舶安全状态，就能彰显企业核心价值理念的文化内涵和时代新活力。