企业文化是实现企业持续发展的内在驱动力。扬州远洋创建至今，十分重视企业文化建设。坚持用科学理论武装员工，用企业文化熏陶员工，用制度规范教育员工，用培训研讨提升员工，着力核心价值观、核心团队、核心供方建设。公司每年召开船员代表大会暨政治思想工作研讨会，表彰激励优秀船员。着力实施幸福工程、爱心工程和凝聚工程，全方位维护公司员工的合法权益，持续提升全体员工的幸福感和归属感。定期举办“扬远论坛”，建立扬远网站，编发《扬州远洋》期刊。组织优秀员工旅游，饱览祖国锦绣河山，开展丰富多彩的文体活动，凝炼团队精神。满腔热忱回报社会，支持希望工程，关爱留守儿童，帮扶贫困家庭，把公司的关怀温暖送到千家万户，让公司员工深深感受扬州远洋美好、幸福、和谐“家园”的温馨，把广大员工凝聚在公司的企业文化之中，同心同德，共同发展，凝练了独具扬州远洋特色的文化理念。
1、质量方针。质量方针是企业经营总方针的组成部分，是企业管理者对质量的指导思想和承诺。扬州远洋公司的质量方针是“遵守公约、诚信船东、优质管理、追求卓越”。国际海事公约是世界各国航运企业和海员行为的规则准绳，具有国际法规效力，它保护航运企业的合法经营行为和利益，保护海员的合法权利。任何航运企业和海员超出国际海事公约规定的行为，都将受到法律的制裁和处罚。因此，我们要认真学习公约，自觉遵守公约，维护公司的声誉和形象。诚实守信是经营和做人之本，船东是公司和海员的“衣食父母”，为船东提供优质高效服务、创造最大利润就是为我们自己创造财富。与船东之间的合作，只有诚信，才能互惠互利、发展共赢。任何不正当的欺骗行为，只能是害人害己。管理是一种方法和行为，管理出效益讲的是优质管理，即科学、高效、精细等管理，粗放式管理不仅不能创造效益，反而会浪费管理成本，流失既得利益。扬州远洋不是生产型企业，而是海洋现代服务业，优质的船舶管理、船员管理更为重要。优质管理能够增强参与航运市场竞争的实力，能够赢得船东和客户的信赖支持，能够给公司创造效益，给船员带来利益。追求卓越是公司的质量宗旨和方向，卓越的含义是非常优秀，超出一般。为了实现追求卓越的管理目标，公司建立并不断完善《质量管理手册》和《程序文件》，不断创新管理理念和思路，不断探索管理方法和举措。只有卓越的管理质量，才能跻身航运企业榜首，勇立潮头，“木秀于林”，创造扬州远洋船舶和船员管理的一流品牌。
2、经营理念。理念是理性化的想法，理性化的思维活动模式或者说理性化的看法和见解。扬州远洋的经营理念是“安全、准班、健康、环保，让每一个家庭富裕起来”。扬州远洋的这一经营理念体现了“以人为本”的思想和社会责任，这是扬远公司经营发展高尚风范和境界的展现。这一经营理念体现了扬远公司对船东、船员、社会的负责态度。“安全”为先，表明要对船东、客户的财产和对船员的生命高度负责。“准班”表明公司是责任感强烈的经营者，航船不准班，贻误时间，不仅会扰乱正常的生产经营秩序，而且会给船东、客户造成较大的经济损失。“健康”对经营环境、工作环境、人际环境和船员身体而言，都很重要，无序经营、恶意竞争的航运市场是社会经济发展的“毒瘤”，扬远公司义不容辞的责任是维护航运市场的有序经营、合法竞争，营造奋发进取、和谐融洽的工作环境和人际环境，保护、珍重船员的身体和身心健康。“环保”，表明公司在经营发展过程中自觉保护海洋环境和人类共同“家园”，不因公司利益而损害公共利益，以保护公共环境为先、为重。“让每一个家庭富裕起来”是“共同富裕”社会责任的具体表现，扬远公司发展盈利，不忘每一个船员和船员家庭，竭诚通过公司发展带动每一个船员家庭富起来，过上幸福小康生活。多年来，公司践行经营理念，关爱船员，造福船员家庭，奉献回报社会，得到了船东、船员、社会的高度赞誉。
3、公司精神。精神是高度组织起来的物质即人脑的产物，是人们在改造世界的社会实践活动中通过人脑产生的观念、思想上的成果。扬远公司精神是“开拓、创新、诚信、务实”。“开拓”是一种不畏艰难险阻、勇往直前、奋发进取的精神。“创新”是公司保持旺盛活力的源泉，表明公司永不满足，敢为人先的精神风貌。“诚信”是公司经营发展的基本准则。“务实”是公司崇尚的工作作风。公司精神教育广大员工既要敢想、敢为、敢当，又要诚实、踏实、求实，既要有一马当先的英勇气概，又要有“孺子牛”忠厚勤恳的品性。公司精神是“千里马”与“孺子牛”品质的融合，这种精神将激励我们稳健向前，从胜利走向胜利。
4、广告词。广告词是为了加强诉求对象对企业、产品或服务的印象而在广告中长期、反复使用的简短口号性语句，他要基于长远的销售利益，向消费者传达一种长期不变的观念。扬远公司的广告词是“携手合作到永远（凝聚四海成就未来）”。这一广告词表明扬州远洋愿与世界范围内各大航运公司、船东、船员、航海院校、劳务公司永久结伴，发展共赢，创造美好的未来。数年来，扬州远洋秉承这一理念，与中国大陆、香港、台湾、日本、马？来西亚、新加坡、德国等国内外数十家船东及船务公司结成长期业务合作关系，与青岛远洋船员职业学院、上海海事大学、武汉航海学院、福州海员学校、中国人民解放军镇江船艇学院等国内知名的海事院校签订了合作协议，在山东、河北、安徽、江苏、江西、陕西等二十多个县（市、区）建立了船员供方基地，一大批船员与公司共成长、同发展，己从普通船员成长为高级船员。“携手合作到永远”已成为扬远公司7000多名船员和广大合作伙伴的共同心声和有力行动。
5、司训。司训即公司的准则。扬州远洋的司训是“上善若水，厚德载物”。 “上善若水”语出《老子》第八章“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”这说的是做人的方法，即做人应如水，水滋润万物，但从不与万物争高下，这样的品格才最接近道。 “上善”就是最好的，最好的处世方法就象水一样，给万物带来益处，而不争名利高低，就是帮助别人而不要求回报。但是老子认为这还不够。老子接下去说，处众人之所恶。有一句话叫人往高处走，水往低处流。人所恶的是什么呢？是低位。所以处众人之所恶讲的是要处于低位，也就是讲要谦虚谨慎。所以你不但要帮助别人，不要求回报，还要保持谦虚谨慎的态度，不要以为人家受了你的恩惠，就可以趾高气扬了。如果能做到这些，也就是获得了接近于道德和道义提倡的处世方式了。 “厚德载物”旧指道德高尚的人能承担重大任务。语出《易经》，原文是：“地势坤，君子以厚德载物。”什么是“德”，其实很简单。帮助别人要求回报，叫做交易。帮助别人不要求回报，就叫做“德”。如果有很多人得到你的帮助，而你都不要求回报，那你的德就厚了，就可以称作德高望重了。
扬远公司的司训教导全体员工做事先做人，只有培养乐于奉献、默默奉献、不求回报、不计名利得失的优良品德，才能担当工作重任，把工作做出色，心有大爱才能成就大事。只为自己、贪图名利、品行不端的人必遭公司抛弃、社会唾弃。
6、价值取向。价值取向是指人们把某种价值作为行动的准则和追求的目标。它是个体的活动或意识中所渗透的价值指向，是人们实际生活中追求价值的方向。扬远公司的价值取向是“公司不尚浮华、不慕虚荣，坚持走求新、求变、求发展的企业之路，注重科学严谨的管理秩序，严肃认真的工作作风，健康和谐的人文环境，尊重每位员工的人格与才华，尊重与合作者的真诚合作愿望”。价值取向决定着行为方向，正确的价值思路，必然带领公司走上正确的道路。扬远公司历经十多年创新发展、诚信发展、集约发展、和谐发展的光辉历程，从小到大、由弱变强，取得的辉煌业绩充分证实了这一道理。因此，在第二个十年发展的伟大进程中，一定要坚持走求新、求变的发展之路，在困难挫折面前不气馁，在成绩胜利面前不漂浮，在稳健持续发展中不急躁，崇尚和谐融洽的人际关系、工作氛围，尊重维护广大船员的权利，尊重广大合作伙伴的意愿和选择，把公司的每一项工作做好，把公司做大做优做强，打造百年扬远，创造世纪辉煌。
