朱爱琴

    2016年6月13日下午4点，江苏海事局船员处葛助理、施工莅临扬远公司，进行一年一度的年审检查工作，并对公司的船员外派情况提出了指导意见。孙静总经理、证培档案室负责人及有关人员参加了会议。

    会议期间，孙静总经理向海事局领导汇报了2015年度公司船员外派情况，总体派遣情况良好；阐述了船员招募、集训管理、派遣跟踪等一整套流程，以规范管理促进公司发展；介绍了在石油市场持续低迷的形势下，公司遇到的困难和挑战，在一定程度上影响了公司前进的步伐。葛助理认真听取孙静总经理的年度工作汇报后，充分肯定了扬远公司在严峻的航运市场环境下取得的成绩；赞扬扬远公司从完善自身管理机制、提高员工素质和创新管理等方面增强竞争力，立于同行业之首；葛助理表示海事局会一如既往地在政策上给予积极支持，帮助扬远公司走出困境，健康发展。施工依据船员外派机构年审要求，审查了公司的各类资质证书，重点对扬远公司船员的任解职情况进行了检查，提出了两个问题：一、操作级船员出现较多重复资历现象，要求公司准备相关材料予以解释说明；二、目前扬远公司远洋板块船员资历由上海远洋对外劳务有限公司报备的弊端，一是不能有效地监控船员，二是反映不出管理工作的质量，建议由扬远公司进行报备。针对施工提出的问题，证培档案室已及时提供了相关材料，并做了分析说明。在今后的工作中，证培档案室要加强管控，减少类似情况的发生。另外，关于重复资历的问题有诸多特殊情况，施工表示只要扬远公司提前向海事局报备，海事局会予以认可。

    最后，就中国海员目前现状，葛助理与孙静总经理进行了深入地探讨。孙总表达了独到的见解，分析了影响中国海员发展的几种因素，阐释了目前严峻的市场行情对企业管理的影响。葛助理指出，孙总提出的专业化管理思路是独树一帜的，见解独特、分析透彻，举措得当。扬州远洋必将引领江苏辖区的航运企业向前迈进，希望扬远公司克难攻坚，不断创新，为航运事业的发展贡献力量。