王明玲

    每个人都希望自己成为优秀的、卓越的、不可替代且成功的员工。胡斌老师在《奋斗在职场做120分员工》演讲中，提出了很多的观点和建议，我感受深刻的有三点：第一是态度，就是择业态度，对待工作的态度；第二是方法，包含工作技能、沟通协调能力、执行力、领导力等；第三是经验，可以让我们规避许多工作的误区，找到成功的方式方法。

    第一点，态度。当我们走出校园的那一刻，你就会面临很多的抉择，而找一份好的工作则是最为关键的。选择职业的心态，每个人都有不同，有人把第一份工作作为积累经验的跳板，有人将其作为自己谋生的手段，有人把它当作一份忠诚、热爱奋斗的事业，态度不同结果当然迥然而异。在我们开始工作的时候，你是否问过自己，我喜欢这份工作吗？这是我可以为之付出全部热情奋斗的事业吗？如果是，那么你将爱岗敬业，恪尽职守，奉献忠诚。态度决定一切，具备了良好的职业道德，就会自动自发地工作，就会以公司为家，就会快乐用心做好每一件事情，就不会把工作当做谋生的饭碗。态度，是塑造职业道德的第一条件，是我们做好工作的必要前提。

    第二点，方法。工作是需要方法的，不能只靠忠诚和热情。要想成为卓越、不可替代的员工，必须掌握一定的工作方法。方法好事半功倍，方法差事倍功半，讲究方法才能把工作做得完美。对于职员来说，大部分工作都是在处理简单的小事，将小事做好做对也要注重方式方法。胡斌老师曾举了一个关于自己秘书的案例，两个秘书，工作内容相同，其中一个只是机械地完成份内的本职工作，而另一个秘书根据领导的需要，将工作分类，做得很细致，发挥了参谋助手的作用，领导很满意。如果只有一个晋升机会，这个机会会给谁，答案显而易见。我们无论在什么企业工作，都在想一个发展空间的问题，而绝大数人是站在自己的角度去想企业怎样怎样，却很少或从未从自我出发，从没想过自己是否优秀，自己是否在工作中能够做得比别人出色，自己能为企业创造多大的价值。将小事做好，想企业之所想，你必然会得到想要的发展空间，成为不可替代的员工。

    第三点，经验。胡老师的课程有许多经验之谈。我们说，不吃葡萄，怎知葡萄是酸是甜？没有尝过失败、挫折，就不知道什么是痛苦、遗憾。尝试是一种体验，更是积累经验的过程。经验对于一个职场人来说太重要了，从大小企业的招聘来看，经验往往是一个人能否获得一份理想工作的杀手锏。两个人去面试，应聘赶车的车夫，主考官问其中一个，你翻过车么？他说，我从没翻过；主考官问另一个，你有没有翻过车，他说，翻过；最后考官录取的是后者。道理显而易见，无论生活还是职场，都会存在种种的意外，没有经历或者没有经验，就没有应对之策。经验需要时间的积累，需要我们多听、多看、多思考。

    态度加方法以及经验，它不仅仅是通向理想职业的阶梯，同样也是我们走向幸福人生的阶梯。做120分员工，并非说满分就是120分，而是我们做到100分的时候，比别人再多做出20分，超出领导的期望值，争做优秀的员工。