扬州远洋航务有限公司总经理孙静
扬州远洋航务有限公司在孙飞董事长的正确领导下，秉承开拓、创新、诚信、务实的经营理念，强化内部管理，创新发展思路，形成了集船舶运输、船舶租赁、船舶供应、船员外派、房地产置业等多行业为一体的多元化经营格局，实现了登陆下海的经营方略，提升了抗风险的能力。目前公司拥有7000余名船员，其中自有船员3200余名，基地供方船员3900余名。2005年4月公司成为国家海事局批准的海员证独立申办权单位，2007年3月通过了DNV国际质量体系认证，同年9月获得了江苏省交通厅批准的国际海运辅助业经营资格证书，其后分别获得国家海事局首批公布的甲级船员服务机构，海员外派经营许可权。这些年虽然取得了一些成绩，但是我司清醒地认识到不积跬步,无以至千里。多年来，如果没有孙飞董事长的科学决策、经营谋略、指挥把舵、拼搏精神，没有毛总对扬州远洋的关心关注，没有上海远洋各级领导对扬州远洋的支持厚爱，就没有我们今天的发展。在国际海运业遭遇寒流之际，我带着诚意而来，带着扬州远洋7000余名船员兄弟们的赤诚之心为战略合作而来。马泽华总经理在今年中远集团召开的船员工作会议上提出：船员资源是航运企业的血液资源、核心资源、战略资源，航运企业的造血功能好就说明这个企业更健康、更厚重，更能经得起风吹雨打。特别是当今时期，现代工业的发展，推动了企业的专业分工和专业化发展，世界经济和海运业的周期性波动更是对航运产业提出了更高的要求，只有纵向加强产业链环节的相互依存度和紧密度，横向提升企业之间的信息共享和资源合作，才能抵御市场波动带来的冲击。上远劳务、上远船管作为远洋系统的标兵单位，在航运管理、海员外派高端市场开拓等方面有着丰富的操作经验，双方实现船舶管理经验与灵活运营的有机嫁接，必然会在上海远洋发展史上写下辉煌的一笔。扬州远洋以战略合作为契机，着力强化核心价值观建设，核心团队建设，核心供方建设，牵手南海舰队榆林基地等海军部队，从中挑选品德优良、体格强健、肯学肯干的退伍士兵，同时面向社会挑选热爱航海事业的有志青年，充实到我们的船员队伍中来，用扬州远洋爱岗敬业的精神，认真负责的态度，积极奋发的干劲，团结协作的真诚，有效执行的方法，坚定执着的忠诚企业文化熏陶他们，真正做到让我们扬州远洋的船员走向世界。我们科学设置职能机构，优化岗位配员，建立述职考评机制、竞聘上岗机制、奖惩激励机制、薪职联动机制，打造一支懂业务、会管理、精干高效的核心团队，热情服务于上海远洋。我们将创新外派船员管理模式，为我们上远船舶量身定做可持续的船员动态培训模式，实施全方位的船员跟踪管理等方面的增值系统服务。公司党委、工会围绕公司发展大局，战略合作中心，加强外派船员党支部、党小组和班组建设，深入开展争先创优活动，发挥党支部核心保障作用，发挥党员先锋模范作用，发挥班组长领头羊作用，让合作方满意。
百舸争流千帆竞，大浪淘沙始见金。展望未来，我们信心满怀，坚信双方的战略合作前程宽广，前景灿烂。激流勇进彰显远洋之志，扬帆远航共克航运之艰。走向未来，我们信心百倍，此次战略合作盛举必将谱写上海远洋史上的经典乐章，必将创造更加辉煌绚丽的明天！
