近年来，越来越多的“新人”加入航海业，但因其工作经验欠缺、专业技能生疏、安全意识不强等现实情况，上船后如不开展有针对性的指导，往往会对船舶安全运营造成不利影响。为此，中远海运能源所属华池轮不断思考和摸索，凝聚群众智慧、发挥集体力量，抓管理求实效、抓安全排隐患、抓培训促提升，走出一条符合船舶运营实际的方法路子，起到了良好效果，为促进船舶安全圆满完成各项运营任务奠定了坚实基础。

提升素质抓关键。华池轮长期承担国内成品油运输任务，船舶运营呈现“短、频、快”特点，进出狭水道、靠离泊作业频繁，装卸货速度快，对船员的专业技能提出了较高要求。每次船舶换员后，各部门都会在第一时间对新上船人员进行专业技能摸底，做到心中有数。甲板部根据新上船人员过往任职情况和工作表现，及时调整安排驾驶台值班水手和白班水手岗位，针对工作经验不够丰富的水手，指定业务熟练的资深水手进行“一对一”传帮带。考虑到近期甲板部换员多的实际，水手长常常利用每次装卸货、货油取样、洗舱、收放舷梯、接送引水、使用克令吊等作业时机，把新上船人员带在身边，现场进行教学，确保他们迅速进入状态，熟悉环境，掌握规范操作流程。船长则重点关注驾驶技能培训，每次在狭水道等复杂海域航行，船长除了坚守驾驶室一线，紧盯船舶安全航行不放松外，还适时对驾驶员进行航海经验传授。每次驾驶台组织班组培训时，船长都提前备课，从海区情况讲到复杂海域航行特点，从设备操作讲到驾驶台值班规定，从对外联系讲到海事规定和报告制度，对驾驶员提升专业技能起到了很好的引领示范作用。

定好目标盯培训。华池轮长期航行于舟山群岛周边复杂海域，由于靠离泊频繁，遇到突发情况也相对较多，给船舶航行安全带来挑战的同时也为实习人员提供了很好的学习和实战经验累积的机会。今年，华池轮有4名实习人员在船，其中实习大管轮和跟班三管轮计划在原船接班上岗。上船伊始，船舶便举办了师徒带教仪式，签订了师徒结对带教协议。船舶领导一方面及时关注实习人员思想、工作、生活情况，及时帮助他们解决工作生活中遇到的难题，想尽办法调动实习人员的积极性；另一方面对带教师父提要求，帮助并指导他们按实习大纲制定带教计划，确保全面有效完成带教任务。

在日常工作中，实习人员积极主动求教，带教师父认认真真传授业务。实习大管轮不懂就问、善于动脑、勤于动手，在检查曲拐箱、扫气箱、维护高压油泵、保养喷油器、清洗各种滤器等过程中，到处可以看到他跟随大管轮忙碌的身影；跟班三管轮与三管轮也是形影不离，三管轮手把手对跟班三管轮进行帮带，将自己的工作经验倾囊相授，使其尽快熟悉所负责的机械设备性能和操作规程，为后续接班工作打下坚实基础。

多措并举谋实效。每日工前会上，船舶领导多次强调传帮带工作的重要性，并指出实际工作表现是检验带教成果的最好途径。为调动全体船员参与培训工作的积极性，船舶设立了“互帮互教互学”先进个人和“优秀实习生”奖项。在每月召开的船员大会上，船舶领导会对本月工作进行回顾和讲评，见人见事见思想，对表现好的个人提出表扬，对存在的问题和不足提出整改和完善意见。

在一次船舶消防演习培训过程中，大副牵头组织了消防装备穿戴技能比武；三副对消防设备进行了现场操作和演示讲解；新上船水手和服务员则被随机抽点进行模拟操作。期间，全体船员积极参与，仔细观摩，时不时记录下主要知识点和注意事项。通过举办技能比武、现场抽查提问等方式，对提升船员训练成效起到了很好的促进作用。

   接下来，华池轮全体船员将继续加强船员素质培训，讲团结顾大局，凝心聚力搞生产，一心一意谋发展，群策群力抓落实，不惧艰难和险阻、不畏困难和挑战，我们终将会在这蓝色的“丝绸之路”上实现海运强国梦。